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勞工法例

僱傭條件

《僱傭條例》(第57章) 是規管本港僱傭條件的主要法例,旨在為僱員提供全面的僱傭保障和福利。要了解有關詳情,請瀏覽以下網頁:www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm。

僱用兒童藝員

根據《僱傭條例》(第57章),「兒童」指年齡未滿15歲的人士。附屬於《僱傭條例》的《僱用兒童規例》禁止兒童在工業經營內受僱,並規管僱主在非工業機構僱用兒童。要了解有關詳情,請瀏覽以下網頁:www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm。

為配合影視娛樂業或相關行業的需要,有時或要聘用不同年齡的兒童作演員。為了發展藝術及培訓人才,勞工處處長可豁免僱主遵守《僱用兒童規例》的若干條款。欲僱用兒童藝員的僱主,須事先以書面向處長提出申請。處長在發出批准時,會訂定特別條件及限制,以免妨礙兒童的學業,並確保其安全、健康及道德不受影響。詳情請參閱勞工處網頁(www.labour.gov.hk/tc/public/content2_2.htm)內的「僱用兒童藝員指南」。

工傷補償

《僱員補償條例》(第282章) 規定所有僱主必須購買有效的工傷補償保險,以承擔在條例及普通法下就僱員(包括全職及兼職僱員)因工受傷而須負起的法律責任,否則不得僱用僱員從事任何工作。要了解有關詳情,請瀏覽以下網頁: www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm。

職業安全及健康

《職業安全及健康條例》(第509章)旨在保障僱員的工作安全及健康,其附屬法例《職業安全及健康規例》訂明有關預防意外、防火措施、工作地點的環境、衞生和急救事宜的規定,以及有關體力處理操作的風險評估和預防及保護措施。要了解有關詳情,請瀏覽以下網頁:www.labour.gov.hk/tc/legislat/content4.htm。

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